خانه / مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی

طرح واریز حقوق و دستمزد کارگران به حساب بانکی آنها / حذف پرداخت دستی حقوق

گروهی از نمایندگان کارگران از وزارت کار خواسته اند ترتیبی اتخاذ شود تا همه واریزی ها و دریافتی های ماهیانه کارگران و مشمولان قانون کار به حساب های آنها نزد بانک ها واریز شود. در صورت انجام این کار و قانونی شدن آن، پرداخت دستی حقوق و دستمزد و سوء ...

ادامه مطلب

جدول کامل شده بسته دستمزد ۹۳

جدول کامل شده بسته دستمزد ۹۳ بر اساس مصوبه جدید شورای عالی کار، حداقل دستمزد سال آینده مشمولان قانون کار از ۴۸۷۱۲۵ تومان به ۶۰۸۹۰۰ تومان افزایش یافت. همچنین حق بن نقدی ماهیانه به ۸۰ هزارتومان، حق مسکن ۲۰هزارتومان، سنوات روزانه ۵۰۰تومان، حق اولاد یکنفر ۶۰۸۸۸ تومان، و حداقل مزد ...

ادامه مطلب

چطور برای استخدام باید مصاحبه انجام دهیم؟

انجام مصاحبه برای استخدام یکی از مراحل مهم و حتمی است زیرا در این مرحله شما یک گام تا استخدام شدن فاصله داری بنابراین باید نهایت تلاش خود را در این مرحله انجام دهید. اریک کرامر، نویسنده کتاب “مصاحبه خوب” میگوید: مصاحبه ی خوب باید به گونه ای باشد که ...

ادامه مطلب

استفاده از “قانون دوبروی”برای استخدام سریع

استخدام شدن یکی از خواسته های خیلی از ماست. استخدام رسمی ،حقوق عالی و کار مورد علاقه مان اما عملا گاهی با تفکراتمان خودمان را از استخدام شدن دور می کنیم.  “قانون دوبروی “ از آن قانون هایی اساسی علم فیزیک است که به راحتی می تواند کمک کند تا ...

ادامه مطلب

۷ باور غلطی که جویندگان کار در ذهن دارند

اگر شما هم به دنبال کار میگردید حتما در طول روز به آگهی های استخدامی مراجعه میکنید یا از سایت های استخدامی استفاده میکنید. یکسری از کار جویان هستند که تصوراتی از استخدام و مراحل استخدام شدن و انجام مصاحبه دارند اما زمانی که این اتفاق می افتد و شخص ...

ادامه مطلب

چگونه یک تیم مدیریتی قوی تشکیل دهیم ؟

مترجم: مائده ارباب زاده منبع: www.buzzle.com     رشد تیم های مدیریتی برخاسته از نیاز به توسعه و اجرای برنامه های تغییر یا حل مسائل مهم داخلی و خارجی است. وجود دیدگاه های حرفه ای متعدد، تفکر جمعی، هدف و عملکرد مشترک برای اطمینان از حصول نتایج مطلوب ضروری است. هیچ ...

ادامه مطلب

مذاکره حقوق در مصاحبه استخدام

یکی از سوال های متداول در جلسه مصاحبه، گفتگو در مورد حقوق درخواستی است و دو طرف در مورد حقوق مورد درخواست با هم چانه زنی می کنند تا به یک عدد توافقی دست پیدا کنند. حال برای رسیدن به بهترین توافق چگونه می توان عمل کرد و عوامل موثر بر ...

ادامه مطلب

استرس در کارکنان و هزینه‌های واقعی آن

اکثر سازمان‌ها به این مساله واقف نیستند که وجود استرس در کارکنان، هر ساله چه هزینه‌ای برای آنان به همراه دارد. با در نظر گرفتن نقش استرس در ۶۰ تا ۹۰ درصد از مشکلات پزشکی، سازمان‌ها دیگر نمی‌توانند هزینه‌های ناشی از مراقبت پزشکی کارکنان را که در اثر استرس به ...

ادامه مطلب

تکنیک های ارزشیابی پرسنل

  مقدمه  بهبود عملکرد:  عملکرد یک سازمان مستقیما به عملکرد افراد کلیدی آن سازمان بستگی دارد . بنابراین اکثر سازمان های پیشرو از سیستم ارزشیابی عملکرد برخوردارند و یا آن را به کار می گیرند. این سیستم اغلب سیستمی هدف دار است . عملکرد پیشرفته ، تصادفی به وجود نمی آید ...

ادامه مطلب

تاثیر IT در مدیریت منابع انسانی

چارلز هندی در اوایل دهه ۱۹۹۰ پیش بینی می کند که سازمانهای آینده سازمانهای شبدری Shamrock Organizations خواهد بود. این سازمانها پیش از آنکه واجد جنبه های فیزیکی باشند بیشتر سازمانی مجازی Virtual Organization خواهند بود. ●تغییر ساختار سازمان ها از دیدگاه چارلز هندی چارلز هندی در اوایل دهه ۱۹۹۰ ...

ادامه مطلب